Gli strumenti che utilizziamo per l’individuazione e la valutazione dei Candidati
- Il nostro database, che si compone di curricula aggiornati di tutte le funzioni aziendali
- Le inserzioni sui principali quotidiani nazionali e locali
- Le inserzioni sulle principali riviste specializzate
- Le inserzioni sui portali del lavoro più consultati
- Integrazione con attività di ricerca diretta, per assicurarci, in ogni progetto, una maggiore efficacia e completezza di risultati.
La metodologia di KUBER & PARTNER prevede un approfondito lavoro di analisi del contesto aziendale del Cliente - i valori, la cultura, il clima, la storia, l’organizzazione.
Le fasi dei progetti sono strutturate nelle seguenti macro-attività:
- Individuare il profilo da ricercare per collocarlo efficacemente nell’organigramma aziendale, stilando un’analisi della posizione chiara e puntuale
- Selezionare accuratamente il Candidato, massimizzando l’impegno nella fase di recruiting attraverso colloqui individuali ed eventuali test psicoattitudinali
- Presentare le candidature in linea con le esigenze del cliente: una rosa di alternative in ragione della disponibilità sul mercato
- Monitorare nei primi mesi di attività il candidato prescelto per valutarne il corretto inserimento nell’organizzazione del Cliente.
Tel. 02 86997413
Fax 02 80581342
Via Larga, 6
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